Interviewtraining für Vorstellungsgespräche

Fortbildung für Personalberater, Recruiter: Tiefenpsychologische Techniken in Bewerbungsgesprächen für Blicke hinter die Bewerberfassade

Dies ist nicht die 127. Seminaralternative zum Thema "Bewerbungsgespräche führen".
Es ist das Addon. Das Addon für tiefere und realistischere Erkenntnisse über die Bewerber.

Als Unternehmen bevorzugen Sie motivierte und interessierte Bewerber / Bewerberinnen. Diese bereiten sich in der Regel gut auf Bewerbungsgespräche vor. Deshalb sind deren Einlassungen weitgehend strategisch ausgefeilt und zumeist auch im Sinne sozialer Erwünschtheit ausgerichtet.

Psychologische Tiefeninterviews ermöglichen vertiefte Erkenntnisse über psychische Abläufe und Zusammenhänge. Diese Techniken können auch in Bewerbungsgesprächen genutzt werden, um Blicke hinter diese Bewerberfassaden zu gewinnen.

Und genau diese sind Inhalt dieser Fortbildung für Vorstellungsgespräche.

Was reizt Sie an dieser Stelle? Oder auch: Warum haben Sie sich hier beworben?
Was sind Ihre Stärken / Schwächen?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Dies sind Beispiele für typische Fragen in Vorstellungsgesprächen, die man praktisch auch in jedem einschlägigen Buch zum Thema Vorstellungsgespräche findet.

Sie setzen auch auf solche Fragen? Sie gehen gut vorbereitet mit einem Bündel solcher Fragen in jedes Vorstellungsgespräch? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Und welchen Eindruck haben Sie: inwieweit entsprechen die Antworten dem realen Denken und Erleben der Bewerberin, dem Bewerber? Oder testen Sie in manchen Aspekten eher, wie gut sich der Bewerber, die Bewerberin auf das Gespräch vorbereitet hat? Nun könnte man argumentieren, dass eine gute Vorbereitung für eine hohe Motivation steht die Stelle zu bekommen. Einerseits sagt eine gute Vorbereitung vor allem etwas über die Ausprägung der Motivation aus. Und andererseits eher weniger über die Qualität der Motivation. Denn ob die Motivation beispielweise eher „hin zu“ oder eher „weg von“ ist, können Sie aus einer guten Vorbereitung der BewerberIn nicht ablesen.

Dieses Seminar gibt Ihnen für die Durchführung der Bewerbungsgespräche praktische Werkzeuge an die Hand. Um Ihre vorbereiteten Fragen inhaltlich zu vertiefen. Und wie Sie an Ihre gewünschten Informationen auch mit alternativen Interviewtechniken aus psychologischen Tiefeninterviews gelangen können.

Um Ihre Vorstellungsgespräche

• Offener zu gestalten
• Mit mehr Fragen zu führen, auf die sich der Bewerber, die Bewerberin nicht vorbereiten kann
• Mehr als Gespräch und weniger als schematisches Abfragen anzulegen
• Informativer und aussagekräftiger werden zu lassen

Individuelle Ausrichtung des Trainings

Die Seminarteilnehmer definieren zunächst ihre eigenen Inhalte und Ziele in ihren Bewerbungsgesprächen. Um diese Ziele bestmöglich zu erreichen, werden dann Strategien und Techniken erarbeitet und trainiert.

Das Training wird dadurch individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten. Damit jeder für ihn wichtige Techniken erlernt, um seine speziellen Ziele in Vorstellungsgesprächen realisieren zu können.

Methodik

Vortrag, Diskussionen, Einzelfallbearbeitung, Kleingruppenarbeit, Rollenspiele

Zielgruppe der Fortbildung

Dieses Seminar richtet sich an alle, die Ihre Vorstellungsgespräche noch erkenntnisreicher führen wollen. Also vornehmlich Führungskräfte, Recruiter und Personaler.